TRANSFORMAÇOES NA GESTÃO DE PESSOAS O IMPACTO DA GERAÇAO Z NAS ORGANIZAÇOES MODERNA
| dc.contributor.author | DANIELA LOURENÇO VIEIRA DA SILVA | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-31T19:57:32Z | |
| dc.date.available | 2025-05-31T19:57:32Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-17 | |
| dc.description.abstract | O presente estudo analisa as transformações na gestão de pessoas decorrentes da inserção da Geração Z no mercado de trabalho, com foco nos desafios e nas adaptações necessárias para atender às demandas específicas dessa geração. Fundamentado em uma ampla revisão bibliográfica, o trabalho explora conceitos essenciais sobre gestão de pessoas e gerações, caracterizando a Geração Z e analisando sua influência nas práticas organizacionais contemporâneas. O objetivo principal é compreender os traços distintivos e os valores dessa geração, além de investigar como suas expectativas e preferências demandam novas abordagens na gestão do capital humano. A pesquisa destaca transformações relevantes nas práticas de gestão de pessoas, enfatizando a importância de flexibilidade, conectividade, feedback contínuo e comunicação aberta. Conforme apontado por Mulato et al. (2018), a Geração Z é motivada por ambientes dinâmicos e flexíveis, oportunidades de desenvolvimento de competências, espaço para expressão de opiniões e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essa geração também valoriza relações organizacionais transparentes e alinhadas aos seus valores. Adicionalmente, o estudo evidencia a relevância de integrar soluções digitais e práticas inovadoras, considerando a familiaridade dessa geração com a tecnologia. Ferramentas digitais não apenas otimizam os processos organizacionais, mas também se alinham à busca da Geração Z por agilidade, interatividade e personalização. Por fim, o trabalho contribui para o entendimento das mudanças necessárias à gestão organizacional, enfatizando estratégias que promovam ambientes inclusivos, colaborativos e orientados ao desenvolvimento contínuo. Assim, oferece subsídios para a adaptação de líderes e gestores na condução de equipes multigeracionais, garantindo maior alinhamento às demandas emergentes do mercado de trabalho atual. | |
| dc.identifier.uri | https://fevasf-repositorio.ddns.net/handle/123456789/111 | |
| dc.subject | Geração Z. Gestão de pessoas. Transformações organizacionais | |
| dc.title | TRANSFORMAÇOES NA GESTÃO DE PESSOAS O IMPACTO DA GERAÇAO Z NAS ORGANIZAÇOES MODERNA |
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