GESTAO DE PESSOAS - ENFOQUE EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
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Data
2024-12-17
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Resumo
A organização é formada por pessoas, que desempenham um papel fundamental no
cumprimento de metas e lucro. São os colaboradores que impulsionam o
funcionamento e o sucesso da empresa, aplicando seus conhecimentos, habilidades
e esforços para atingir os objetivos organizacionais. O tema aborda o surgimento da
gestão de pessoas, entender como diagnosticar as necessidades de T&D e analisar
os conceitos e práticas de treinamento. A importância deste estudo reside na
necessidade de compreender como as organizações podem utilizar efetivamente o
T&D para promover o crescimento profissional e o desempenho organizacional.
Combinando pesquisa bibliográfica e literária para embasar teoricamente o estudo, e
em pesquisa qualitativa para analisar experiências e percepções de profissionais de
RH. Utilizando referências de autores renomados na área, como Chiavenato; Gil e
outros. Empresas que investem consistentemente em treinamento proporcionam
melhorias aos seus colaboradores, capacitando-os e reconhecendo seu valor, o que
se torna um diferencial na prestação de serviços de qualidade. Quando o T&D
realizado de maneira estruturada e integrada, este processo tem o potencial de
impactar positivamente o comportamento intrapessoal, as relações interpessoais e,
principalmente, os resultados organizacionais. Assim, compreender como o
treinamento pode servir como um catalisador para a motivação e como esta, por sua
vez, influência diretamente a produtividade torna-se essencial para o sucesso das
iniciativas de desenvolvimento organizacional. É nesse equilíbrio entre técnica e
emoção que as empresas encontram uma oportunidade única de crescimento e
sustentabilidade.
Descrição
Palavras-chave
Gestão de Pessoas. Recursos Humanos. Treinamento e Desenvolvimento.