GESTAO DE PESSOAS - ENFOQUE EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Resumo

A organização é formada por pessoas, que desempenham um papel fundamental no cumprimento de metas e lucro. São os colaboradores que impulsionam o funcionamento e o sucesso da empresa, aplicando seus conhecimentos, habilidades e esforços para atingir os objetivos organizacionais. O tema aborda o surgimento da gestão de pessoas, entender como diagnosticar as necessidades de T&D e analisar os conceitos e práticas de treinamento. A importância deste estudo reside na necessidade de compreender como as organizações podem utilizar efetivamente o T&D para promover o crescimento profissional e o desempenho organizacional. Combinando pesquisa bibliográfica e literária para embasar teoricamente o estudo, e em pesquisa qualitativa para analisar experiências e percepções de profissionais de RH. Utilizando referências de autores renomados na área, como Chiavenato; Gil e outros. Empresas que investem consistentemente em treinamento proporcionam melhorias aos seus colaboradores, capacitando-os e reconhecendo seu valor, o que se torna um diferencial na prestação de serviços de qualidade. Quando o T&D realizado de maneira estruturada e integrada, este processo tem o potencial de impactar positivamente o comportamento intrapessoal, as relações interpessoais e, principalmente, os resultados organizacionais. Assim, compreender como o treinamento pode servir como um catalisador para a motivação e como esta, por sua vez, influência diretamente a produtividade torna-se essencial para o sucesso das iniciativas de desenvolvimento organizacional. É nesse equilíbrio entre técnica e emoção que as empresas encontram uma oportunidade única de crescimento e sustentabilidade.

Descrição

Palavras-chave

Gestão de Pessoas. Recursos Humanos. Treinamento e Desenvolvimento.

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