Navegando por Autor "Prof. Esp. Rayane Gabriela Pedrosa"
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Item A Importância da motivação no comportamento organizacional nas empresas(2023-11-02) Ana Flávia Aparecida Ferreira; Prof. Esp. Rayane Gabriela PedrosaDesenvolver pessoas vem se tornando tarefa indispensável nas organizações, uma vez que o comportamento de cada indivíduo é mutável, sendo influenciado a cada dia mais pelo meio e na sua maneira de agir, principalmente no ambiente de trabalho. Uma das variáveis que afetam o comportamento dos empregados na organização é a motivação, sendo primordial que os gestores entendam os hábitos dos colaboradores para trabalhar os incentivos certos de acordo com cada perfil, com o objetivo de obter maior engajamento e resultados. Pesquisas evidenciam que os fatores que influenciam no envolvimento dos trabalhadores brasileiros são reconhecimento, o feedback positivo, justiça e desenvolvimento, em que trabalhadores felizes se sentem mais motivados e comprometidos com a organização. Este trabalho trata de um estudo cientifico de revisão de literatura narrativa com o intuito de verificar como a motivação afeta o comportamento organizacional nas empresas. Foi empregada uma metodologia de pesquisa descritiva, utilizando da investigação explicativa com abordagem qualitativa e, pesquisa documental dos trabalhos científicos e acadêmicos sobre o assunto tratado, na internet e na base de dados do Google acadêmico e SciELo, fazendo fichamentos para tratamento dos dados obtidos. Desse modo, apurou-se que a motivação no ambiente de trabalho vai além dos incentivos financeiros, em que os incentivos emocionais, como a sensação de pertencimento, reconhecimento e autonomia, são atributos que os colaboradores vêm buscando cada vez mais, aumentando assim seu comprometimento e alinhando suas expectativas com as metas das empresas e consequentemente impactando nos resultados corporativos.Item A Importância do suporte psicológico nas empresas(2023-12-12) Lorraine Alves dos Santos; Prof. Esp. Rayane Gabriela PedrosaAo longo do tempo, as relações de trabalho sofreram várias transformações, principalmente na questão do desenvolvimento humano dos colaboradores, e na forma em que os empregadores enxergam seus subordinados. Com as novas tendências de mercado, a adoção do trabalho remoto, a redução da jornada de trabalho e o compartilhamento de cargos são alguns tipos de formatos do novo mercado de trabalho. Neste novo mercado, também surgiram novas realidades no ambiente corporativo, principalmente funcionários multitarefas, que apesar de ter um perfil favorável à empresa, estão cada vez mais, desenvolvendo doenças e distúrbios ocupacionais, decorrentes principalmente pelo excesso de cobrança, falta de tempo e sobrecarga de trabalho. Com isto, adotar planos de acolhimento psicológico para os colaboradores está se tornando um diferencial competitivo para as organizações. O presente estudo trata-se de um trabalho cientifico de revisão bibliográfica com o objetivo de analisar como a implantação de suporte psicológico organizacional, impacta na produtividade em empresas. Foi adotada uma metodologia de pesquisa descritiva, utilizando da investigação explicativa com abordagem qualitativa; em que foi realizada uma pesquisa documental dos trabalhos científicos e acadêmicos acerca do assunto abordado, na internet e na base de dados nacionais dos sites acadêmicos Google acadêmico e SciELo, realizando-se fichamentos para tratamento dos dados obtidos. Assim, verificou-se um aumento considerável nos distúrbios emocionais e doenças ocupacionais nas organizações nos últimos anos, onde ofertar programas de suporte psicológico nas empresas vai além do cuidado social e da saúde dos funcionários, sendo uma ferramenta de prevenção de gastos financeiros, contribuição para o aumento de produtividade e lucros, e maior engajamento dos colaboradores.Item O planejamento na elaboração do plano anual de contratações conforme a nova lei de licitações e contratos administrativos n. 14.133/2021(2023-12-12) Daniela Aparecida Limirio da Silva; Prof. Esp. Rayane Gabriela PedrosaO presente estudo tem como principal foco abordar o planejamento na elaboração do plano anual de contratações, conforme trazido pela nova Lei de Licitações n. 14.133/2021. O objetivo geral é analisar o planejamento de contratações anuais no âmbito municipal, à luz da mencionada legislação, identificando oportunidades e desafios para melhoria da gestão e a promoção da otimização nos processos licitatórios. Para tanto, definiram-se os seguintes objetivos específicos: Conceituar planejamento e plano de contratações anual; analisar o planejamento junto ao plano de contratações anual na Nova Lei de Licitações nº 14.133/2021; demonstrar que a nova lei de licitações ao ser aplicada pode haver diferença no âmbito público e melhorar a gestão de contratação anual respaldando os gestores. A abordagem acerca da obrigatoriedade de planejar a elaboração do plano anual de contratações conforme preceituado pela nova Lei de Licitações nº 14.133/2021, justifica-se para que os gestores busquem desenvolver estratégias que possibilitem atender as necessidades de suas contratações e aquisições, visto que poderá favorecer a implementação eficaz da nova lei de licitações. A normativa é enfática ao abordar os elementos obrigatórios do princípio do planejamento. Ademais, o presente estudo consiste em pesquisa descritiva e bibliográfica, fundamentada na coleta de informações em base de dados como Scielo, Google Acadêmico, e sites governamentais. Através do levantamento e análise dessas informações, foi possível concluir que a Nova Lei de Licitações (NLLC) poderia ter avançado um pouco mais, uma vez que a própria lei prevê a possibilidade de elaboração do plano anual. No entanto, nem todas as organizações compreendem a obrigatoriedade de aplicação do plano anual de compras e a alocação da matriz de risco nos processos. É inegável que o texto final promulgado é definitivo na sistematização de uma licitação focada não apenas no resultado, mas também no caminho a ser percorrido para alcançá-lo. Aos agentes públicos resta assimilar as inovações introduzidas pela nova lei, inserindo a cultura de planejamento na rotina dos expedientes administrativos, de modo a torná-la uma prática permanente nos processos de compras públicas. Com isso, a sociedade se beneficia, uma vez que contará com toda a estrutura e recursos necessários para o avanço e o pleno desenvolvimento das políticas públicas.